La alarma se activó un lunes 02/01 a las 8:30 am, iniciando la jornada part time de Juan en uno de tantos Call Center. Esto permitía cubrir sus gastos acostumbrados en la universidad; en los últimos 2 años. Ese mismo lunes recibió un mensaje de la oficina de RRHH, que sin leerlo todo, presagiaba peligro.
En las charlas de comedor escuchaba la frase “Te conviene ser despedido, porque recibes todos tus beneficios y la indemnización”. Ese recuerdo reconfortante le vino camino a la citación con RRHH, imaginando que en el peor escenario al menos tendría esos pagos para sobrevivir.
En la reunión el presagio se cumplió, y un fulminante despido ocurrió. Pero lo que desoló mas a Juan fue la liquidación que ofrecieron de 250 soles. Lo cual encendió todas las pasiones de reclamos de Juan; pues no hallaba una respuesta lógica a la postura fría de la empresa. Es ahí que la realidad le enseño que los part time tienen escasos beneficios y no tenían protección laboral. Un caso más de falta de una política de cese de una empresa.
En el horizonte esta figura de Part Time, todas las apuestas apuntan a que pasara estar en la larga fila de “correcciones” del estado en su regulación laboral. Esto con el Proyecto de Ley Nº 472-2016 donde se reconocen justamente dichos beneficios a esta modalidad.