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Mediante Resolución de Superintendencia 284-2022-SUNAFIL publicada el día 16 de junio de 2022 en el diario oficial “El Peruano”, se aprobó la sección segunda del reglamento de organización y funciones de la Sunafil.

El art. 1 de la norma antes citada resuelve se apruebe la Sección Segunda del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL en función a lo establecido en la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo 010-2022-TR, la que consta de un Título, treinta y tres Artículos y dos Anexos, contienen la Estructura Orgánica y el Organigrama de la Sunafil, respectivamente.

La alarma se activó un lunes 02/01 a las 8:30 am, iniciando la jornada part time de Juan en uno de tantos Call Center. Esto permitía cubrir sus gastos acostumbrados en la universidad; en los últimos 2 años. Ese mismo lunes recibió un mensaje de la oficina de RRHH, que sin leerlo todo, presagiaba peligro.

En las charlas de comedor escuchaba la frase “Te conviene ser despedido, porque recibes todos tus beneficios y la indemnización”. Ese recuerdo reconfortante le vino camino a la citación con RRHH, imaginando que en el peor escenario al menos tendría esos pagos para sobrevivir.

En la reunión el presagio se cumplió, y un fulminante despido ocurrió. Pero lo que desoló mas a Juan fue la liquidación que ofrecieron de 250 soles. Lo cual encendió todas las pasiones de reclamos de Juan; pues no hallaba una respuesta lógica a la postura fría de la empresa. Es ahí que la realidad le enseño que los part time tienen escasos beneficios y no tenían protección laboral. Un caso más de falta de una política de cese de una empresa. 

En el horizonte esta figura de Part Time, todas las apuestas apuntan a que pasara estar en la larga fila de “correcciones” del estado en su regulación laboral. Esto con el Proyecto de Ley Nº 472-2016 donde se reconocen justamente dichos beneficios a esta modalidad.

Por Roosell Cornejo, socio Founder TMPP.

A las 05:00 am, en la Av. Canto Grande; con olor a cigarro y resignación, amanece Epifanio Paz, ancashino desde los huesos y jubilado de 67 años, recuerda el sueño “El Rinconcito Ancashino Paz”; que su pensión mensual irrisoria de 350 soles – siendo su sueldo antiguo mucho mayor al mínimo legal – reemplazaron ese sueño ancashino por un Quiosco de periódicos.

Una trompeta matutina entona “Matarina, matarina…”, acompañan los panes de Ernestino Santos, jubilado de 64 años; con un sueño pendiente: “Casa granja – Cutervo”, mezcla de comida y bailes ancestrales. Cuya pensión condena a buscar un “adicional”, para solventar los gastos de su pequeña granja, y mutilar el primer sueño.

El humeante olor del tacacho con cecina, receta de 3 generaciones, es orgullo de Encarnación, recientemente jubilada de 56 años; cuyo sueño temprano de tener su hotel Fluvial, ha sido truncado por deudas antiguas. Y luego de haber recibido la quinta negación al préstamo, dicho sueño se resumió en puesto ambulatorio de comida.

Los 3 destinos comparten la misma incógnita: ¿Por qué no decidimos nosotros? En escenario utópico, ese dinero hubiera sido la fuente de 3 historias de emprendimiento, naturaleza del peruano a pie. Usado ahora como herramienta política, toma más fuerza la crítica al modelo actual de pensiones. Donde se decide la suerte de 2 millones de peruanos en planilla (Según Gestión).

En estos tiempos, el Gobierno dispone medidas laborales “excepcionales”, como liberar fondos (CTS, AFP) para los trabajadores, permitir la suspensión perfecta de labores, subvencionar planillas, y aplazar los de pagos de impuestos para las Empresas; y todo esto provoca un interesante fenómeno sociológico.

Por un lado, existe la opinión de los “Pro trabajadores”, quienes reclaman que el Estado impone al Trabajador soportar la economía con SUS AHORROS, mientras condona y apoya a las grandes empresas. Por otra parte, los empresarios (CONFIEP), indistintos a su tamaño, sienten mermar sus ingresos; y pide un apoyo más fuerte, para no caer en crisis y cerrar. Esto último, siendo objetivos, son las fuentes de trabajo.

En esta “ley de la selva” provocado por la pandemia, donde solo lo más fuertes o “hábiles” sobreviven, se ve en su máximo esplendor la gran falta de comunicación, entre: organismos representantes de los trabajadores, grupo empresarial y el Estado. Siendo esta tripartita, el gran engranaje laboral de toda economía.

Algo sí es seguro: “Nada será igual”, y será así en casi todos los aspectos laborales, educativos y sociales. El reto como país, será que la tripartita, se adapte al Nuevo Orden.

Por Jaime Carrillo

Para quienes vienen enfrentando la pandemia en la “primera línea”, el temor es latente ante la posibilidad de contagiarse, enfermar, morir, o peor aún, contagiar a un ser querido. Todos los días descubrimos más información sobre el virus y notamos que nuestros controles deben ser más exigentes.

A muchos años luz de ese esfuerzo (no por lo que tenemos que hacer, sino por el sacrificio), nos encontramos los que apoyamos desde la responsabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo (STT), descubriendo, con la ayuda de nuestros médicos ocupacionales, qué controles debemos de identificar, analizar, validar, socializar, implementar, verificar y mejorar conforme vamos avanzando.

Nos toca reinventarnos y mejorar nuestras competencias en todo campo, mejorar nuestra visión holística del negocio y del entorno, del comportamiento humano, del medio laboral, legal y de tantos otros factores, que hoy son tan necesarios pues de nuestro esfuerzo dependerá cómo trabajarán nuestros compañeros, cómo se protegerán y cómo haremos para no recargarles a nuestros héroes de esta primera línea una persona más.

Hoy tenemos muchas normas en Seguridad y Salud que se emiten y deben aplicarse, esto nos da la oportunidad de aprender, sin embargo, el tiempo nos juega en contra.

Que tengan un día seguro.

Por Jaime Carrillo

El 10 de mayo, mediante el DECRETO SUPREMO N° 083-2020-PCM, se estableció la opción de que las personas en grupo de riesgo que deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una Declaración Jurada de Asunción de Responsabilidad Voluntaria, conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud, al respecto la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, establece dicho procedimiento.

Este procedimiento, para muchas organizaciones y gran parte de nuestra sociedad, ha significado la oportunidad de poder integrar a la fuerza laboral a buena parte de la población, sin embargo, hay que tomar esta norma con el análisis que corresponde el manejar un riesgo de este tipo.

¿Qué riesgo debe controlar la organización al tener a una persona en grupo de riesgo trabajando?, creo que legalmente se podría decir que hay normativa que respalda a las empresas, y que, cumpliendo los procedimientos y los considerandos de la DJ, no debería haber riesgo. Sin embargo, encuentro este caso incierto, puesto que, si un trabajador se contagia de COVID, no es posible determinar cuándo o dónde fue, si fue debido a la calidad de los EPP, a la capacitación en su uso, en la determinación del riesgo, o porque la asignación de labores no fue evaluada correctamente y que realmente sí incrementa la exposición a riesgo, y muchas más preguntas sin una respuesta certera. Tengamos en cuenta que una persona al salir de su domicilio está expuesto a múltiples formas de contagio, y si a esto le sumamos que potencialmente el virus puede causar un daño mayor o evolucionar de forma más agresiva en este grupo de personas, la responsabilidad de las organizaciones no podría quedar del todo en salvaguarda. No es accidente ni enfermedad laboral, pero ¿Dónde queda la responsabilidad del empleador definida en la ley de seguridad y salud en el trabajo?, ¿Puede estar el derecho a la seguridad y salud sobre el derecho al trabajo?.

Ante los cambios forzados en las relaciones laborales, trabajos y perfiles, es indudable la relevancia de uno de los principales soportes de esta nueva dinámica, y es la del profesional de Gestión Humana. Por un lado, los gestores reciben los reclamos, justos o no, de los trabajadores afectados en sus sueldos, y la forma de prestación de sus servicios; y por otro lado, las solicitudes de los directivos de la empresa, que intentan mantenerla a flote haciendo más efectivo el presupuesto.

Desde TMPP, nos hemos reinventado en las plataformas online para seguir formado a los profesionales de Gestión Humana, y así, puedan enfrentar este nuevo escenario. Tenemos una responsabilidad con nuestro Perú, frente a ello, abrimos consultorios abiertos donde trabajadores y empresarios hicieron sus consultas a nuestros Socios de TMPP, quienes dieron soluciones que mantengan la relación cordial y justa, entre los trabajadores y las empresas, considerando la información actualizada con la normativa actual.

Seguiremos con la misma pasión, entusiasmo, calidad y responsabilidad en la formación de gestores de innovación. Finalmente, queremos felicitar a cada gestor de RRHH por el Día Internacional de los Recursos Humanos, especialmente a los socios de TMPP que hacen posible esta importante labor.